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2021年是8868体育平台运营公司周全市场化刷新元年 ，为引发内生涯力 ，周全市场化刷新首先从“分派激励机制”这块硬骨头啃起 。
3月17日上午 ，公司召开周全薪酬激励系统项目启动会 ＞刍嵊筛弊芩纠砝紫裁鞒 。雷喜鸣先容了项目配景、建设团队 ，并宣布了团结项目组成员 。
加入本次项目的建设团队——和君集团陕西君行公司先容了项目内容和建设妄想 ，强调项目设计要从完善激励机制切入 ，建设竞争性人事治理制度 ，让干部能上能下；健全市场化劳动用工制度 ，让员工能进能出；建设有用激励的分派制度 ，让收入能增能减 。希望双方通过系统思索 ，总体设计 ，相互协作 ，一直探索建设科学有用的绩效薪酬机制 ，使公司周全市场化刷新实践一直深入 。
党委书记、董事长毛冬红作发动讲话 ，他强调公司市场化刷新是客观外部要求和公司内部需要配相助用的效果 ，刷新势在必行、刻禁止缓 。要深刻熟悉市场化刷新对公司的要害性 ，深刻熟悉人才是公司的基本 ，着眼于中恒久激励 ，引发主干职员的起劲性 ，配合将“蛋糕”做大 ，共享增量收益 。他要求公司宽大干部职工要跳出恬静区 ，要以更顽强的刻意、更坚定的意志、更大的力度推进公司周全市场化刷新步入“快车道” 。
公司向导班子、中层治理干部及相关营业职员参会 。
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