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为进一步深化“三项机制”刷新，日前，公司开展中层治理岗位职员竞聘，进一步拓宽干部人才选拔渠道，有用引发干部人才步队活力
。

公司党委高度重视此次竞聘事情，建设了向导小组，制订《干部任选事情计划》，明确了竞聘原则、规模、条件及程序等详细要求，全心搭建了竞聘“赛马场”
。

此次竞聘包括行政类、专业手艺类等岗位，分面试、民主评测两个部分，要求竞聘者从事情履历、主要业绩及事情思绪步伐等方面举行陈述，对竞聘职员专业知识深度、事情思绪与设想、剖析解决问题能力、组织治理协调能力等举行综合审核
。最终，4名治理干部从报名的10人中脱颖而出
。

此次竞聘获得子公司、各项目部、事业部及机关部室的起劲响应，营造了“有为才有位，有位更有为”的做事气氛，为公司干步队伍建设注入了“源头活水”
。