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克日，公司2024年度人岗匹配考评事情有序睁开
。“这是公司一连第四年举行人岗匹配全员考评，涉及12个部分，操作、手艺、清静、职能4个序列共1507人，首次通过‘低代码’打造‘数智化’督考平台，是规模最大、规模最广、模式最新颖的一次
。”人力资源部认真人魏铎说到
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此次人岗匹配正式员工和劳务员工同审核、同奖励、同标准，主要围绕员工行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度举行，考评效果设优异、优异、及格和缺乏格四个品级，磨练员工专业知识、手艺是否真正知足岗位需求，通过科学选拔审核，真正起到勉励、激励员工岗位成才
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11月19日至21日，各项目部、各事业部有序开展理论考试事情
。理论考试接纳线上答题模式，通过智能监考平台与现实监考相团结的方法，全方位笼罩整个历程
。数字化督考平台省去了原本纸质试卷打印、人工阅卷及数据统计的历程，提高考评精准性、公正性的同时，极大节约了人力物力和时间本钱，提升了考评效率和质量
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阻止现在，人岗匹配事情已经由半
。后续，公司将稳步推进实操考评、现场考评事情及审核效果运用，为公司人才选拔、员工岗位提升提供强有力的参考和支持
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